Cittattiva S.C.S., al fine di allinearsi alla disciplina prevista dal D.Lgs. 24/2023 in materia di Whistleblowing e alle linee di condotta previste dalla PDR 125 sulla Parità di Genere, ha provveduto all’implementazione e all’attivazione di un unico canale di segnalazione interno attraverso la piattaforma LegalWB.
Attraverso il canale interno è possibile scegliere di inviare segnalazioni Whistleblowing o inerenti a violazioni e/o suggerimenti in merito alla Parità di Genere.
Whistleblowing
Il Canale whistleblowing è uno strumento per segnalare eventuali condotte illecite rilevanti ai sensi del D.Lgs. 231/2001 e le violazioni del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo adottato dalla nostra Società.
Tra i soggetti legittimati a utilizzare il canale per compiere delle segnalazioni Whistleblowing, ai sensi dell’art. 3 del D.Lgs. 24/2023, rientrano:
- lavoratori subordinati o autonomi che svolgono la propria attività lavorativa presso la società;
- liberi professionisti e consulenti che prestano la propria attività presso la società;
- volontari, stagisti e tirocinanti, retribuiti e non, che prestano la propria attività presso la società;
- azionisti e soggetti con funzione di direzione e amministrazione e controllo.
Parità di genere
Attraverso il canale della parità di genere è possibile segnalare qualsiasi violazione o sospetto inerente alla mancata osservanza delle politiche di parità di genere, come ad esempio, molestie sul lavoro, mobbing e disparità retributive legate al genere, l’utilizzo di un linguaggio non appropriato, il mancato riconoscimento di particolari strumenti di tutela della genitorialità (maternità e paternità) e di care-giving, oltre che poter condividere suggerimenti e consigli legati al miglioramento della parità di genere.
Come effettuare una segnalazione
Cittattiva S.C.S. ha deciso di implementare le stesse prescrizioni sulla sicurezza previste dal Decreto 24/2023 anche per le segnalazioni della Parità di Genere, come l’utilizzo di strumenti di crittografia per garantire la riservatezza dell’identità del segnalante e di tutti i soggetti menzionati.
In particolare, si evidenzia che:
- la segnalazione viene effettuata attraverso la compilazione di un questionario;
- segnalazione può essere fatta da qualsiasi dispositivo digitale (PC, tablet, smartphone), sia dall’interno dell’ente che dal suo esterno;
- la piattaforma permette il dialogo, anche in forma anonima, tra il segnalante e il gestore di primo livello della segnalazione (soggetto terzo e indipendente);
- il soggetto competente e indipendente procede alla gestione di primo livello compiendo un’analisi di ammissibilità (solo per segnalazioni Whistleblowing), mantenendo le comunicazioni con il segnalante e richiedendo ulteriori informazioni e dettagli allo stesso;
- successivamente, il soggetto incaricato comunicherà a specifici soggetti aziendali le segnalazioni ritenute ammissibili (in maniera anonimizzata a meno di consenso esplicito del segnalante);
- nel caso di segnalazioni e/o suggerimenti inerenti all’ambito della parità di genere la segnalazione verrà condivisa con il Comitato Guida PDR aziendale.
Maggiori informazioni sono presenti all’interno della “Guida alla segnalazione” e della “Informativa Privacy” fornita nel piè di pagina del canale di segnalazione.
Per accedere alla piattaforma cliccare qui: https://cittattiva.legalwb.it/#/